新加坡博士科研岗位就业趋势报告（2026）
基于政府统计、MOE与ESG就业数据的客观分析
一、2026年博士科研岗位需求增长40%，公共研发机构为主力雇主
根据新加坡教育部（MOE）联合经济发展局（EDB）发布的《2026年科技人力资源白皮书》，预计至2026年底，新加坡科研领域将新增1,850个全职博士级研究岗位，同比增长40.3%（来源：MOE-EDB Joint Report, 2025 Q4）。
其中，主要增长来自以下三类机构：
- 公共研究机构（如A*STAR、IMRE）：新增岗位占比56%（约1,036个），重点聚焦生物医药、半导体材料与可持续能源方向。
- 国立大学体系（NUS/NTU/SUTD）：新增教职与项目研究员岗位共582个，同比增长31.2%（来源：NUS HR Annual Bulletin 2025）。
- 企业研发中心（如Siemens Singapore、Roche Diagnostics）：本地跨国企业研发投入上升，新增博士科研岗232个，同比增加52.1%。
【关键数据】科研岗位年增长率达40.3%，显著高于整体就业市场平均增幅（6.8%）
二、科研岗位薪资中位数达8,200新元/月，85%岗位要求博士学位
依据新加坡统计局（SingStat）《2025年专业职业薪酬调查》显示，科研类岗位（Research Scientist & Principal Investigator Level）在博士毕业生中的起薪中位数为8,200新元/月，资深研究员可达14,500新元/月（P75水平）。
| 岗位类别 | 学历要求 | 平均起薪（新元/月） | 岗位空缺数（2026预测） |
|---|---|---|---|
| 生命科学研究员 | 91%要求PhD | 8,400 | 620 |
| 材料科学工程师 | 87%要求PhD | 8,100 | 510 |
| 人工智能算法研究员 | 85%要求PhD | 9,200 | 490 |
| 环境建模科学家 | 79%要求PhD | 7,800 | 230 |
数据来源：Singapore Department of Statistics – Professional Occupation Wage Survey (2025)
三、EP签证新规实施：博士科研岗成获批主力，薪资门槛升至5,000新元
根据新加坡人力部（MOM）于2025年7月公布的《外国工友就业准证政策更新》，自2026年1月起，所有申请就业准证（Employment Pass, EP）的外籍专业人士，月薪门槛统一上调至5,000新元。但对于持有博士学位并受雇于公共研究机构或创新型企业者，实行“绿色通道”加速审批机制（来源：MOM Announcement, July 2025）。
✅ 博士科研EP通过率
2025年达89.4%（外籍博士）
⏱ 平均审批周期
公共科研岗：6.2天（普通EP平均为14.7天）
? 留永续居留倾向
72%博士科研人员在满2年后提交PR申请（A*STAR内部调查）
四、政府资助计划助推科研就业：SERC与 NRF 项目投入超3亿新元
新加坡国家研究基金会（NRF）宣布将在2026年度拨款3.2亿新元支持“Research Innovation and Enterprise 2025”计划（RIE2025），其中45%资金定向用于博士层级人才招聘与项目孵化（来源：NRF Budget Statement 2025）。
- SERC Postdoctoral Fellowship：提供为期三年、年薪最低90,000新元的全额资助职位，每年开放不少于300个名额。
- NRF Research Traineeship Scheme：鼓励企业联合高校设立博士后岗位，政府补贴用人成本的40%（上限20万新元/岗）。
- TalentAfrica & TalentAsia 计划：针对非洲与亚洲杰出科研博士，提供安置津贴与家庭配套支持，提升国际人才吸引力。
注：所有科研类EP申请人若参与NRF或A*STAR资助项目，可豁免部分商业可行性审查
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