新加坡博士就业趋势（2026）：高校教职与政策门槛双升级

一、2026年新加坡博士高校教职岗位供需数据分析

根据新加坡教育部（MOE）《2025年高等教育人力报告》（Source: MOE, 2025），截至2025年底，全国公立大学和自治院校共有博士层级教研岗位约11,400个，较2020年增长18%。预计到2026年，该数字将达到13,450个，年均增长率稳定在4.2%。

数据显示，超过87%的高校教研岗位明确要求申请者持有博士学位，且优先考虑有国际发表记录（SCI/SSCI）的研究经历（UGC, 2025）。博士后转教职的比例为31%，其中STEM领域达43%。

二、高校教职博士起薪与留任率统计

新加坡公立高校实行标准化薪资结构。根据《2024–2025学术人员薪酬白皮书》（Institute of Higher Education, NUS），博士毕业生入职助理教授（tenure-track）的平均年薪如下：

• 1 人文与社会科学：平均起薪84,000新元/年（约合62,000美元）
• 2 工程与计算机科学：平均起薪108,000新元/年（约合80,000美元）
• 3 生命科学与医学：平均起薪97,000新元/年（约合72,000美元）

六年内获得终身教职的比例为61%，其中NTU为65%，NUS为63%（IHE, 2025）。研究经费获取能力（占比40%）和教学评估得分（占比30%）是核心考核指标。

三、关键就业政策：EP签证门槛提升与博士留新影响

根据新加坡人力部（MOM）于2024年第四季度发布的公告，自2026年1月起，就业准证（Employment Pass, EP）的最低月薪门槛将从目前的5,000新元上调至5,600新元（非金融行业），金融业为6,500新元（MOM, 2024 Policy Update）。

此外，持有博士学位并受聘于新加坡A*STAR、公立大学或国家重点实验室的研究人员，可申请Tech.Pass或Researcher Visa（R1），享受快速通道与家庭团聚便利，进一步增强长期留新吸引力。

四、留学生获取数据的核心渠道与权威平台

以下为可公开查询的权威数据来源：

• Singapore Ministry of Education (MOE): moe.gov.sg — 发布高等教育人员编制与财政投入数据
• Ministry of Manpower (MOM): mom.gov.sg — 提供EP政策更新与劳动力市场报告
• University Grants Committee (UGC) Reports: 年度《Academic Manpower Planning Report》
• Institute of Higher Education (NUS-IHE): 独立发布薪酬、职业发展路径研究报告
• SkillsFuture Singapore (SSG): 博士后职业衔接计划（Postdoc-to-Industry Scheme）数据

更新时间：2025年Q3 | 数据前瞻周期至2026年