说实话，2024年3月收到第三封拒信时，我坐在都柏林图书馆角落，手抖得差点摔了笔记本。岗位是爱尔兰某金融科技公司的Junior Data Analyst，前两次被拒还能安慰自己‘简历不匹配’，这次连面试官都说‘你项目经验不错’——结果还是没下文。
那段时间，我才真正开始复盘
背景铺垫一下：GPA 3.4，MSc in Data Science @ University College Dublin，实习做过两个校内数据分析项目。目标很现实——留爱工作，拿Stamp 1G。可投了47份，只有5次面试，全挂。最大的误区是，我以为“有学位+会Python”就该被录用。
坑点1：简历只列技能，没讲清楚‘解决了什么问题’
比如写‘用Python清洗数据’，但没说‘提升模型准确率7%’。爱尔兰HR更看重实际影响，尤其中小企业，要的是‘立刻上手的人’。
解决方法：重构STAR逻辑 + 找本地mentor改简历
- Step 1：把每个项目按STAR重写——Situation→Task→Action→Result
- Step 2：通过UCD Career Hub预约校友咨询，一位在EY工作的学姐指出：‘你缺行业语境’
- Step 3：加入Data Science Ireland Meetup，听了几场本地案例分享后，终于明白‘医疗数据分析’和‘电商用户分群’语言完全不同
最出乎意料的收获是：一次Meetup后认识了现公司Tech Lead。他建议我试试他们正在招的contract岗位——要求不高，但要会用Power BI做日报。我花一周突击Power BI模板，提交作品集时附了份PDF报告链接（用GitHub Pages部署），48小时后收到offer邮件。
总结建议（按优先级排序）：
- 别只投大厂，爱尔兰中小企业更愿意给新人机会
- 每封拒信后必须问feedback，LinkedIn私信HR也能拿答案
- 建立个人作品集链接（哪怕只是Google Sites），比PDF更有说服力
通用痛点我们都懂——海外学历≠自动就业。但只要肯拆解失败，爱尔兰其实给了足够缓冲带。我现在每天打开电脑，第一眼看到贴纸写着：‘你不是不够好，只是还没对上频道’。
恭喜您，成功提交！
