在首尔当‘一日打工人’：韩国企业参访怎么逛才不白去？

你攥着三星电子参访证站在水原园区玻璃门前，却连HR递来的韩英双语岗位JD都看不懂——这趟企业参观，到底是在开眼界，还是在默默交‘认知税’？

? 提前3天干这事，现场直接‘拿捏’面试官

• ✅ 打开企业官网→点进‘채용/인재영입’（招聘页面）→截图最近发布的3个岗位JD，重点标出‘필수역량’（必备能力）和‘우대조건’（优先条件）；
• ✅ 现场提问别问‘贵司发展如何’，换成‘刚才看到您提到AI质检系统，这个项目是否开放实习生参与模型标注工作？’——HR眼睛会亮！

?️ 参访动线藏着3个‘隐藏考点’

• ? 食堂菜单栏：注意看‘학생 인턴 전용 식권’（学生实习专用餐券）领取规则——这是判断该公司是否常态化接收国际实习生的信号灯；
• ? 工位墙贴：LG Display参访时，某工程师工位旁贴着一张手写便签：‘#Korean_for_English_Speakers_Week7’——说明团队真有跨语言协作日常；
• ? 地下车库出口：现代汽车蔚山工厂参访结束前，保安会笑着指‘그쪽으로 가면 인턴 셔틀버스’（那边是实习巴士）——车身上印着校徽的合作高校名单就是‘校企直通’实锤。

? 离场后24小时黄金动作

• ? 发邮件用韩+英双语标题：‘[한국어/English] 인턴 문의 – [학교명] [이름]’，正文第一句就写‘오늘 현장에서 말씀해주신 [특정팀명] 협업 방식에 매우 흥미를 느꼈습니다’（今天现场听到您介绍的[某团队名]协作方式深感兴趣）；
• ? 附上你用Canva做的一页版‘技能-项目-韩语水平’三栏对照图（韩文简历用Nanum Gothic字体，显得更本土）。