? 场景戳心：
刚到NTU，简历写了三页没人回；同学却在开学两个月就拿下DBS银行实习——差的不是学历，是‘信息差’。
? 别只盯着Job Board！这些服务才是‘求职外挂’
新加坡高校的职业中心根本不是‘发通知+贴岗位’那么简单。以NUS为例，他们的Career Centre有专属就业顾问（Employment Coach），学生可预约一对一修改简历，甚至能模拟高盛、Grab这类公司的AI面试系统，亲测还原度90%——有位学姐就在模拟后发现：自己总在‘Tell me about a conflict’这题眼神飘忽，当场被指出‘缺乏可信度’，调整后顺利通关真实终面。
? 招聘会别当‘逛展人’！3招精准拿offer
- 查好企业List再进场：SMU每年9月举办的Career Fair前两周，官网就会公布137家参会企业名单。我当年提前给其中12家写了LinkedIn短讯，当天见面第一句就是‘Hi，我们在线上聊过’，通过率直接翻倍。
- 盯住‘非Target School’窗口期：像淡马锡控股这类公司，在新加坡只固定合作3所大学。但他们会在3月开放一次‘公众申请通道’，职业中心会邮件提醒，错过就得再等一年。
- 穿对颜色有玄机：本地金融圈默认深蓝=专业，科技公司偏爱浅灰+亮色配件。我在SP Group摊位看到一个穿荧光绿T恤的同学，HR看了两眼就递了杯咖啡说‘我们更想找稳重型’……
? 小众但超值：跨校资源共享暗道
NTU和SMU签了就业资源互通协议——这意味着NTU学生也能报名SMU举办的JP Morgan职场讲座。有个学弟靠这招连听3场投行分享，整理成‘M&A实操问答集’反向发给HR，成功要到内推码。另外，Solartis猎头公司每年只给理工学院（如SPC）办一场快闪面试会，有名额限制，职业中心的邮件通知通常比公开渠道早5天发布。
? 亲测有效Tips：
1. 每学期开学第一周，疯狂刷学校邮箱——职业中心的‘优先通道’通知往往只保留48小时；
2. 找辅导员时别只约‘简历辅导’，主动提‘想练AI面试’，系统排位更快。
2. 找辅导员时别只约‘简历辅导’，主动提‘想练AI面试’，系统排位更快。
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