在加拿大选课怎样才能‘就业导向’拿捏住？

你是不是也这样：开学前兴奋地抢课，结果上完发现课程内容和本地工作几乎零对接，简历还是空荡荡？

‘有学分没经验’是留学生最大坑点之一。 比如多伦多大学的Computer Science专业，如果选的是常规Track，可能四年下来全是考试；但选了PEY Co-op路径的同学，大三能进Shopify、RBC这类公司做带薪实习——平均月薪$5,500加币起步。

• SFU的Interactive Arts & Technology专业，60%课程强制搭配项目实践，结课作品直接上传Behance当作品集用；
• 滑铁卢University的Environmental Studies课里，第二年就安排去市环保局跟岗两周。

别光听advisor吹“学术价值高”！亲测方法：打开Indeed.ca或LinkedIn，搜你想做的岗位，比如“Junior Data Analyst”，拉下10个职位描述，出现频率最高的技能词就是你的选课指南针。

常出现在招聘中的技能	对应的推荐课程
Power BI, Excel高级建模	UBC的COMM 465: Business Intelligence
Python for data processing	McMaster的STATS 3A03: Computational Statistics

记住：一门课如果没教你用人单位明确要的工具或流程，它可能只是GPA装饰品。

① 每学期开课前，去学院Career Hub约一次顾问聊课程+职业路径； 他们手头有近三年毕业生去向数据，比官网介绍靠谱多了。

② 加一节‘行业导论课’，比如Conestoga College的TECH 1010，邀请12个本地科技公司HR轮流来讲用人标准——信息差就这么打破的。