说实话，2024年9月我刚从奥克兰大学硕士毕业时，完全搞不清新西兰的秋招节奏。当时我特慌——投了37份简历，石沉大海，甚至开始怀疑自己是不是根本不适合留这里工作。
【核心经历】被HR一句话点醒：
参加惠灵顿一场线下招聘交流会时，我跟Vodafone新西兰的人力随口抱怨‘秋招是不是已经结束了’，她反问我：‘你知道我们春招才刚开始吗？’那一刻我才意识到——原来这里的招聘周期和国内完全不同。
时间线拆解：我踩过的坑和重新规划
- 错误认知（2024.8-9）：以为9月是黄金期，其实大企业早已在6-7月锁定暑期实习生转正名额。
- 关键转折（2024.10.15）：通过UniServices就业指导中心了解到：真正对国际毕业生开放的岗位集中在10月下旬至次年2月，即‘春招窗口’。
- 翻盘行动（2024.10.20-11.5）：修改LinkedIn标签为‘Open to Work in NZ’，加入‘New Zealand Tech Graduates’Slack群组，一周内收到4个面试邀请。
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意外收获：通过一次线上行业分享会认识了Xero公司的前同事，内推让我跳过初筛，最终在11月3日——距离OPT到期仅剩72小时时，签下正式合同。
给后来者的3条血泪建议
- 别迷信‘秋招为王’——新西兰多数中小企业春招才是主战场。
- 务必注册各大学的CareerHub系统——怀卡托、坎特伯雷等校平台也对往届生开放3个月。
- 简历末尾加一句：‘Eligible to work in NZ until [日期]’，大幅提升HR联系意愿。
那段每天刷Seek、担心签证失效的日子终于过去了。现在回头看，最大的成长不是拿到offer，而是学会了用本地节奏打本地战役。
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