一、跨国家实习三大核心步骤
1. 精准定位投递渠道（以韩国留学生为例）：
- 院校Career Center内推系统：首尔大学、高丽大学每周三更新‘国际生友好’实习岗，记得设置邮件提醒。
- LinkedIn搜索技巧：用关键词组合 ‘International Student Intern Korea’ + 行业名（如Marketing），筛选‘Posted in last week’提升成功率。
- 本地平台Korean Startup Jobs：支持英文界面，专设‘Foreign Talent’分类，适合初创企业实习。
2. 把握黄金申请时间：
- 春季实习：前一年11月启动投递，12月完成初面。
- 暑期实习：2月集中开放，4月底截止，建议3月前完成简历定稿。
3. 简历优化实战技巧：
- 突出匹配经历：比如申请数字营销岗，就把校园新媒体运营经历放在第一项。
- 添加语言能力标签：‘Korean (TOPIK Level 5)’ 明显提升HR关注度。
二、常见问题与避坑技巧
？为什么投了很多都没回复？
检查是否漏掉‘韩国专属要求’：部分企业需附加‘学历认证书’或‘外国人登录证复印件’，缺一项直接筛掉。韩国专属避坑点：
别忽视‘韩企文化适配性’！我朋友托福105、GPA 3.8，面试被拒原因竟是‘回答太直接，不符合韩国职场委婉沟通习惯’。三、韩国实用资源推荐
| 工具/资料 | 用途说明 |
|---|---|
| Naver D2 Campus | NAVER旗下创新平台，定期发布国际实习生项目 |
| K-Move Portal | 政府支持的海外就业平台，含签证协助服务 |
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