一、2026年韩国本科国际毕业生热门行业就业数据（岗位需求、起薪、学历要求）

根据韩国教育开发院（KEDI, 2025）发布的《2026年度高等教育毕业生就业趋势白皮书》，韩国本土企业对国际学生的招聘需求持续上升，尤其集中在三大行业。以下是针对2026年本科层次国际毕业生的客观就业数据：

数据来源：韩国教育开发院（KEDI），2025年11月发布，基于全国327所高校与1,842家企业的调研统计。

二、韩国企业校园招聘中的国际学生专属通道政策

• •韩国产业通商资源部（MOTIE）自2023年起推行“全球人才校园直通车计划”（Global Campus Express Program），截至2025年底，已有47%的大型企业（如三星、LG、SK海力士）在校园招聘中设立“国际学生专项通道”，提供独立筛选流程与双语面试支持（MOTIE, 2025）。
• •参与该计划的企业中，IT类岗位为国际学生开放比例达61%，医疗健康行业为43%，教育服务类为38%（Korea Chamber of Commerce and Industry, 2025）。
• •通过专项通道录用的国际学生，试用期转正率为82%，高于非专项通道的外籍员工（73%），显示出企业对国际化校招通道的认可度提升。

三、国际学生留韩就业关键政策：D-10-7签证通道与居留便利化

韩国法务部于2024年推出“D-10-7求职居留签证”，专为完成学位的国际学生设计，允许毕业后最长18个月的无工作限制停留，期间可全职求职、参加实习与培训（Immigration Service of Korea, 2024）。

2025年，共有37,214名国际学生申请D-10-7签证，其中58.3%在12个月内成功获得正式工作合同，较2023年提升11.7个百分点（National Immigration Office）。

四、留学生国内校招就业成功率与核心技能匹配数据

根据韩国高等教育财团（KHCF, 2025）统计，参与国内企业校园招聘的国际本科生中：

• ○整体校招入职成功率为46.7%，其中IT行业达59.2%，医疗健康为41.8%，教育服务为38.5%。
• ○企业最看重的三项能力分别为：韩语能力（TOPIK 5级以上，占比78%）、项目实践经历（67%）、本地实习经验（61%）。
• ○拥有韩国企业实习经历的学生，校招成功率提升至68.4%，显著高于无实习者（32.1%）。