一、澳大利亚留学生工作权利政策框架
根据澳大利亚内政部（Department of Home Affairs）2026年最新公告，持有子类500学生签证（Student Visa Subclass 500）的国际学生，在课程注册期间每两周工作不得超过48小时，课余假期则可全职工作。
违反该限制将构成签证条款违约（Condition 8105），可能导致签证取消、三年入境禁令或未来申请受阻。所有工作时长记录必须由雇主提供正式工时单（timesheet），并保留至少两年以备移民局抽查。
二、合法兼职核心合规要求
- 税务识别号（TFN）强制申报：依据澳大利亚税务局（ATO）规定，2026年起所有外籍雇员须在入职前申请TFN，否则雇主将按最高边际税率（45%）代扣所得税。
- 公平工作委员会注册（Fair Work Ombudsman）：学生须确认雇主已在Fair Work系统注册，合同中明确工资标准不低于全国最低时薪$23.23（2026年度）。
- 禁止从事非法行业：包括现金交易无记录服务、成人娱乐业及未获许可的医疗照护岗位，违者将面临刑事指控。
三、2026年新增监管措施与执行机制
自2026年1月起，澳大利亚高等教育标准委员会（TEQSA）联合移民局启动“Student Work Integrity Program”，要求各大学每学期上报国际学生出勤率与就业登记匹配数据。若发现长期缺勤但存在频繁打工记录，将触发自动审计流程。
此外，新版VEVO（Visa Entitlement Verification Online）系统已上线实时工作权限查询功能，雇主可扫码验证学生当前签证状态及允许工作时长。
四、两大关键实操建议
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建议一：使用MyGov账户同步TFN与Work Rights信息
提前完成MyGov与ATO账户绑定，确保税务与签证信息联动更新。据ATO 2026年第2季度报告，未绑定账户导致退税失败案例同比上升37%。
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建议二：下载Fair Work官方App定期核对薪资记录
通过Fair Work Ombudsman发布的移动应用扫描工资单二维码，验证是否符合国家薪酬标准，及时举报违规行为。
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