在韩国当学生干部？这3个领导力项目让你留学不止‘混社团’

凌晨一点，首尔大学学生会办公室的灯还亮着——你不是在赶论文，而是在为全校‘中韩青年交流周’改第三版策划案。这才是韩国顶尖院校想培养的‘国际生干部’。

? 韩国高校怎么培养‘学生领袖’？不是拉人头搞团建

很多人以为“学生干部”就是活动打杂+拍照发朋友圈。但在延世大学Global Leader Program里，第一课是：用SWOT分析法拆解社团年度战略。比如去年国际生协会发现成员参与度低，直接上PDCA循环模型优化流程——亲测第二学期活动出席率涨了47%。

? 三大高含金量项目，边实践边拿推荐信

• ① 高丽大学 Global Peer Mentor Program：培训国际生担任新生引导官，每月组织“食堂方言挑战赛”，帮你把领导力转化成实际影响力。结业者90%拿到院长署名推荐信。
• ② 汉阳大学 LEAD Project：每年选拔20人组队设计社会创新方案，比如去年冠军团队做了“留学生心理健康AI语音助手”，直接被校方纳入支持计划，还上了Seoul Global News报道。
• ③ 庆熙大学 International Student Cabinet：直通副校长月度会议！你提的“延长图书馆周末开放时间”建议，三个月后真就实现了——这种实操战绩写进简历，求职时直接拿捏HR。

? 亲测有效的两条建议，别等毕业才后悔

第一条：从入学week就开始盯官网公告——韩国高校的干部招募周期短、通知隐蔽，比如梨花女大每年只在9月5-9日开放申请，错过就得再等一年。

第二条：不要单打独斗！找一个“本地+国际”搭档组合报名项目。我们组当时是韩国同学负责流程申报，我负责英语材料包装，效率翻倍不说，结项PPT还被教授当作模板展示。