场景还原：你刷了三个月LinkedIn投了50+岗位，已读不回是常态。而隔壁室友一封邮件+教授推荐，直接进了蒙特利尔AI初创公司实习——区别在哪？
✅ 模块一：别只上课！三步把教授变‘内推人’
- 课后5分钟黄金期：下课别闪现跑路！留两分钟问个问题，比如‘您上次提的碳捕捉技术，温哥华那家初创公司在招实习生，您认识团队吗？’——既显用心，又自然引出资源。
- Office Hour不是摆设：UBC有学生每周固定约教授聊行业趋势，半年后被推荐到BC省环保局做数据建模项目，工资$28/h。记住：真诚提问比送咖啡管用10倍。
- 毕业论文=最强社交名片：拿麦吉尔大学工程硕士的学长，把课题方向对准阿尔伯塔省能源转型，导师直接拉他进政府顾问组，毕业后直接转正。
? 模块二：这些隐形机会，90%留学生根本不知道
- 实验室合作企业清单：多伦多大学CS教授每年带5个学生去Shopify做短期项目，信息藏在课程PPT最后一页——很多人从头看到尾，却忽略了这行小字。
- 学术会议≠纯科研：滑铁卢大学鼓励学生蹭会，计算机系李同学在IEEE会议上帮教授签到，混脸熟后被介绍给渥太华一家网络安全公司，实习薪资$30/h。
- 跨校资源共享网络：加拿大U15大学联盟成员间教授常互推人才。阿尔伯塔大学教授曾把优秀本科生推荐到麦吉尔的合作医院实习，路径超乎想象。
? 亲测有效提示：
① 邮件主题写清楚：‘申请推荐｜姓名｜课程名｜目标岗位关键词’，教授秒懂你的意图；
② 被推荐后务必反哺：实习结束后给教授发份简报+小感谢卡，人情循环才能持续转动。
恭喜您，成功提交！
