美国大学就业中心藏着哪些简历和面试‘通关秘籍’？

凌晨两点，盯着第7版简历发呆：到底哪里不对劲？ 别急，你不是一个人在战斗——全美93%的留学生都曾卡在这一关。

? 模块一：简历不是‘写’出来的，是‘改’出来的

细节1： 纽约大学职业中心提供48小时内一对一反馈服务，但必须提前预约！我同学因拖到毕业前一周才去，排队等了9天，错失暑期实习。

细节2： 美国HR平均只看简历6秒，所以哥伦比亚大学推荐使用“PAR法则”：Problem（问题）-Action（行动）-Result（结果）。比如写‘协助数据分析’不行，要改成‘优化销售预测模型，提升准确率23%’。

细节3： UCLA甚至提供免费ATS模拟系统（招聘筛选软件），帮你测试简历是否能过机器初筛——很多人根本不知道这功能存在，直接吃了哑巴亏。

? 模块二：面试不是‘练’出来的，是‘演’出来的

细节4： 麻省理工的Career Adviser会录像模拟面试，并标注你每句话的语速、眼神接触时长、手势频率。我朋友发现自己总低头看脚，被指出后改进，当场拿下亚马逊onsite机会。

细节5： 南加大（USC）有个隐藏项目叫“Mock Interview Week”，邀请真· recruiters 来校当考官。有人面完收到LinkedIn私信：“刚才聊得不错，我们组有空缺，加个微信详聊？”

别光听故事——这些资源所有注册学生都能免费用，关键是要主动出击、提前预约。越顶尖的学校，隐藏福利越多，但往往只对‘知道的人’开放。