你是不是也经历过：期末跑去找教授要推荐信，结果对方一脸茫然，连你是谁都要想三秒？
? 别等临门一脚才想起教授
很多同学直到申请前两周才火急火燎约教授面谈，可人家一个学期教150人，凭啥记得你？我室友就踩过这坑——上完一学期的统计课，作业全A，结果去要推荐信时教授反问：‘你坐第几排来着？’
正确姿势：从第一节课就“刷脸”。每周坐前两排，课后留1分钟问个小问题，比如‘您说的这个模型能用在心理研究上吗？’——不是为了答案，是为了让名字和脸对上号。
? 把Office Hour变成私人聊天局
别把Office Hour当成‘答疑专场’，它其实是你的关系建设黄金时间。我在UCLA时认识一个大神，每两周准时出现，每次都带杯星巴克（小杯就行），聊十分钟课程+五分钟生活，比如‘您之前提过的那本小说，我读了，特别像咱们讲的认知偏差！’
- ✅ 带个小笔记，记下教授提过的书/观点，下次聊聊后续思考
- ✅ 提前准备1-2个有深度的问题，别问PPT里明摆着的内容
- ✅ 聊点学术之外的小兴趣，比如教授养猫、爱徒步——人设立体了，记忆点就有了
? 写推荐信请求：模板比情商更重要
直接发邮件问‘您能给我写推荐信吗？’成功率不到30%。高阶玩法是：把选择题变成填空题。我用过的模板包含：
| 内容模块 | 具体示例 |
| 课程表现回顾 | ‘我在您的教育心理学课中完成了关于AI助教的调研项目’ |
| 目标项目说明 | ‘申请NYU的发展教育学硕士，强调教学创新’ |
| 个性化提醒点 | ‘我们在课后聊过ChatGPT对教育公平的影响’ |
? 亲测总结：
第一，推荐信本质是关系投资，三个月前就开始经营；第二，给教授省力=增加通过率，附上简历+草稿，他们更愿意出手。
恭喜您，成功提交！
