“简历投了20家，已读不回18家”——首尔留学第一年，我也这么惨过。
直到室友告诉我：韩国Top3大厂，有近40%的实习生是从‘产学合作项目’里直接挑的。别再只靠投简历卷了！
? 模块一：先锁定‘企业定制班’，录取即入池
延世大学和SK集团合办的‘Smart Factory Academy’就是典型：每年收30人，全是工科+韩语TOPIK5级以上。课程表里有整整一个学期是去SK海力士安山工厂轮岗，结业后75%进正式面试通道。
更绝的是汉阳大学ERICA校区的‘Hyundai Mobility Lab’，上课直接在龙仁现代汽车研发现场，学生做的毕业设计经常被直接采用——去年有个学长做的车载UI原型，真的上线到了IONIQ 5N车机系统。
? 模块二：用好‘学分实习制’，把打工变履历
在韩国，很多学校允许用‘实习’换学分（일학습병행），比如高丽大学国际学院的学生，可以在LG电子海外营销部实习每周3天，修够120小时拿3学分，教授还会帮你把项目报告优化成英文案例集。
亲测细节：梨花女大和CJ物流合作的‘Eco Supply Chain’项目，学生要实地跟踪釜山港到首尔便利店的冷链数据，穿公司制服、用内部系统，根本不像实习生——HR说这叫‘影子员工计划’，表现好直接转正。
? 模块三：抢‘校园快闪招聘会’，面对面拿内推码
三星每年10月在KAIST办‘Tech On Campus’，只开两天，现场设AI/半导体/设计三大体验区。你可以当场做个小测试，得分前30%直接拿‘Green Pass’——跳过网申，直通二面。
另一个宝藏机会是弘益大学的‘Creative Match Day’，Naver、NCSoft这些游戏大厂会带着实际开发任务来‘摆摊’，组队48小时内做出Demo，获奖小组全员进终面。去年有支中国留学生队伍拿了最佳交互奖，三个人全被NCSoft签走。
? 亲测提示1：开学第一周就查学院官网的‘산학협력단’（产学协力团）页面，更新超勤，连临时工作坊都会列出来。
? 亲测提示2：韩企HR最爱‘有现场感’的经历，哪怕只是去工厂听过一次产线讲解，写简历也要写成‘实地调研现代钢铁自动化流程’。
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