你有没有过这种尴尬：人在米兰，想找工作却找不到门路，翻遍LinkedIn也没人回复，而隔壁宿舍的意大利同学轻轻一句‘我师兄在法拉利HR’，两周就进了面试？
其实，差距不在简历——而在校友网络。在意大利，很多中国留学生忽略了最强大的隐形资源：不是教授推荐信，而是那一场场看似“纯聊天”的校友聚会。
? 模块一：别把校友会当“饭局”，它其实是你的职业加速器
- 博洛尼亚大学中国学联每月第二周在Café Demarchi办“意面+求职夜”，参与者必须带一份简历来换意面券——去年有6人当场拿到实习内推；
- Polimi（米兰理工）的校友数据库对毕业超3年的中国校友开放岗位共享权限，近半年发布了包括Gucci供应链岗、Eni能源项目管培等47个专属职位；
- 佛罗伦萨美术学院曾组织“校友带你进秀场”活动，直接对接Versace、Dolce&Gabbana的驻地助理岗，报名条件是：参加过2次以上线下聚会。
? 模块二：这样混聚会，才能“混出机会”
- 别傻坐着吃披萨！带上打印好的一页A4个人卡（含姓名、专业、技能标签如‘会Revit建模’‘懂欧盟环保法规’），交换时更高效；
- 每场记住2个关键人：一个在读研二的“信息桥”，一个已工作1-2年的“初级导师”；
- 主动认领小任务，比如帮忙拍合影、整理签到表——组织者往往是下一届内推名单的第一人选。
? 实用总结：亲测有效的两条“搭线秘籍”
第一，入学第一个月就查清本校Alumni Office邮箱，写一封简短自我介绍附上课程表，预约一次咖啡面谈；
第二，把每次校友分享会的笔记发到微信群，加一句“感谢张姐提到的奢侈品合规要点，我整理了EUR-Lex相关条款”，信任感立马拉满。
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