你是不是也这样：人在美国，简历一片空白，刷爆LinkedIn却连个面试都拿不到？ 别慌，我当初也是‘零人脉小白’，后来才明白——美国大学藏了太多校企合作和实习资源，就看你知不知道怎么用！
? 模块一：学校官网的‘隐藏入口’，90%新生直接跳过
别只盯着课程表！ 美国大多数高校都有专门的“Career Services”页面，但很多人点进去只看招聘会信息。其实真正宝藏的是CareerLink、Handshake这类校内系统——里面全是定向推送的实习岗位。
举个真实例子： 我朋友在东北大学（Northeastern），大二就在学校的Experiential Learning Portal上看到一家波士顿本地金融科技公司的职位，HR明确写：“仅对合作院校学生开放”，竞争少到离谱——最后她拿下offer，暑期薪资$28/小时。
? 模块二：Co-op项目，边上课边赚钱的神操作
Co-op（带薪实习学制）简直是美本生的“王炸”资源！比如罗切斯特理工（RIT）、辛辛那提大学这些学校，把实习嵌入学位体系，学生每学期轮换“学习-工作”模式。
- RIT计算机专业学生平均完成3次Co-op，总进账可达$50K+，不少人在实习结束直接转正。
- 卡耐基梅隆的Heinz学院更是玩出花，和匹兹堡医疗集团合作，公共政策学生直接参与数据分析项目，实战经验秒杀普通暑期实习。
? 模块三：教授+校友网络，这才是真实人脉启动键
很多实习根本不对外发布！ 我当时修了一门数据可视化课，教授随口说：‘有个朋友在NASA做开源项目，要不要试试？’ 结果通过他推荐进了JPL的暑期远程项目——这种机会全靠主动链接。
小技巧： 每学期至少约2位教授喝咖啡（Coffee Chat），邮件开头可以说：‘I’m exploring career paths in [领域] and would love your advice.’ 多数人愿意帮。
?亲测有效提醒1： 把Handshake每周更新设成邮件提醒，关键词订阅“remote”“STEM OPT-friendly”。
?亲测有效提醒2： 参加校园企业日（Employer Info Sessions）别只拿免费披萨——留张名片，当场加HR LinkedIn，备注“[你的名字], [学校] CS major, enjoyed your talk”，转化率飙升。
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