“你负责PPT第三页，deadline是明天下午5点”——在荷兰上课第一天，我就被组员一句简洁指令震住。 没寒暄、没客气，效率拉满，但也让我意识到：这里的小组作业，根本不是国内那套能混过去的。
? 直接沟通≠不礼貌：荷兰人的‘高效哲学’要适应
“你的观点数据支撑不够”——刚来时听到这种话差点想退课。但很快发现，荷兰同学不是针对你，而是把‘对事不对人’刻进了DNA。他们习惯开门见山，不绕弯子。
✅ 亲测技巧：别等别人来问你进度！每周主动发一条Teams消息：“本周我完成了XX部分，下阶段计划是XX，有问题随时Call我。”你会立刻赢得信任分。
?️ 分工透明化：用共享文档把‘隐形责任’变可见
上学期做商业模型项目，我们组用Notion建了实时分工看板：谁写文案、谁做调研、谁画图，截止时间全部标清，颜色标记进度（绿=完成，黄=进行中，红=延误）。
? 细节真实：阿姆斯特丹VU大学很多教授直接推荐这个模板，连评分标准都嵌进去，避免“我以为你做了”的尴尬。
- 每天晨会10分钟，只讲进展和卡点
- 文件统一命名：“[模块]_[姓名]_[版本]_[日期]”
- 用Google Docs评论功能提修改建议，留痕可查
? 文化差异预判：中国学生最容易忽略的‘隐性规则’
有次我默默改完整个报告格式，想“做好人”，结果荷兰组长说：“下次请提前讨论，我们更看重过程参与。”这才懂：在荷兰，过度代劳反而被视为越界。
? 正确做法：先确认决策流程——是民主投票？组长拍板？还是谁负责谁决定？第一节课就该把这事聊明白。
? 亲测有效总结：一上来就建分工表+每周同步进度，比喝十杯咖啡都管用；别怕直接沟通，荷兰人最欣赏“clear and on time”的队友。
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