? 场景预警：
你刷着UNSW官网上那个高大上的量子材料实验室，心动得手指发抖——结果邮件发出去三天，石沉大海…连自动回复都没有？
? 第一关：别直接‘表白’，先当‘眼线’
亲测有效： 直接发“Hi Prof, I want to join your lab”=大概率进垃圾箱。
正确打开方式是：读论文 + 挖课题 + 提问题。比如墨尔本大学的纳米光子学组最近发了篇Nature Photonics，你读完后在邮件里说：“您第3节提到热退火导致缺陷扩散，我用COMSOL试了下模拟，发现升温速率>5°C/min时边界应力突增——这会不会是产率波动的原因？”
老外教授最爱这种“有备而来”的学生——你不是来要机会的，你是来解决问题的。
? 第二招：套磁≠群发，澳洲讲究‘熟人推荐链’
在悉尼大学做过RA的朋友告诉我：他们组去年招的5个国际生，4个是通过现任博士生‘内推’的。
所以操作路径是：LinkedIn找同实验室的中国籍研究生 → 私信请教项目细节 → 顺带问“你们还招人吗”。语气自然点，别像HR查户口。
我有个学生靠这招进了ANU冷原子实验室——他先给在组里的港籍PhD发了个GitHub链接，说自己复现了他们去年的滤波代码，对方直接把他推荐给了导师。
?️ 隐藏加分项：掌握本地‘硬通货’工具
澳洲理工科特别认实操能力。比如昆士兰大学生物工程组明确要求：会用National Instruments的LabVIEW写控制程序，优先级甚至高于GPA。
另一个真实细节：阿德莱德大学超导实验室，每周三下午是‘仪器开放日’——你要是能提前学会操作他们的稀释制冷机（有在线模拟器），面试时直接上手调参，导师眼睛都亮了。
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