你有没有经历过：发了3封邮件给教授，石沉大海；实习时叫错导师姓氏，当场社死……
德国人讲‘平等’，但绝不等于随便
很多同学以为德国讲究扁平化管理，就直接喊教授‘Hey Thomas’，结果被礼貌提醒：请用 ‘Herr Dr. Müller’ —— 尊重头衔是底线。
德国的“平等”是建立在高度规则感之上的。比如在TU Munich读研的小林分享：小组讨论可以自由发言，但若想反驳教授观点，得先说一句：‘Entschuldigung, mit Verständnis für Ihre Sichtweise, ich sehe das etwas anders…’（抱歉，理解您的观点，但我略有不同看法）—— 礼貌铺垫，才是打开方式。
和教授/老板沟通的3个潜规则
- ✅ 邮件别写‘Hi’，开头必须带称呼： 哪怕导师课上说‘Call me Anna’，正式邮件仍建议用 Sehr geehrte Frau Prof. Schmidt,
- ✅ 时间观念要精确到分钟： 约会议写‘14:00-14:15 Uhr’，迟到3分钟就会收到严肃提醒。我在柏林实习时，一次迟了2分钟进Teams会议，主管直接说：‘Pünktlichkeit ist Respekt.’（准时即尊重）。
- ✅ 提问前先查官网/课程手册： 教授最反感重复问题。有位同学课后问作业格式，老师回：‘Das steht in der Modulbeschreibung.’（模块说明里写了）—— 脸都绿了。
实习中的‘层级敏感点’避坑指南
德国公司哪怕CEO也很随和，但等级隐形存在。比如你在Siemens实习，项目经理让你改PPT，千万别绕过他直接发给总监——即便对方更熟。正确做法：‘Ich habe die Folien aktualisiert und an meinen Betreuer weitergeleitet.’（我已更新并发送给我的指导人）。
还有个小细节：会议室座位有讲究！靠近主位的是负责人，实习生坐远端。我在慕尼黑一家初创公司见习时，第一天傻乎乎坐了中间位，同事笑着递来一杯咖啡：‘那位置是CEO的早咖专座。’
? 亲测提示：
记住两句话保平安：1）不确定称呼时，宁可多加头衔（Herr Doktor），别少；2）沟通前默念：Hierarchie braucht Respekt, aber nicht Distanz.（层级需要尊重，但不等于疏远）—— 拿捏住分寸，德国人反而更愿意和你合作。
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