在韩国实习被冷落？3个同事交往细节拿捏职场距离

刚到首尔某文创公司实习的小林，每天准时打卡、认真干活，却总感觉组里前辈开会时不主动搭理她，午饭也从不邀她一起——这其实不是排挤，而是没搞懂韩国职场那套‘近而不亲’的相处哲学。

✅ 模块一：称呼与问候——别叫“哥哥”，职场不兴这套

• 见面对策：就算对方只大你一岁，在公司也得喊职称+씨（ssi），比如 김대리씨（金代理小姐）、이과장님（李科长）。新人直接叫名字会被认为“没规矩”。
• 晨间仪式感：早上到办公室，必须逐个走到工位前微微鞠躬说「안녕하세요」。漏掉一人，当天气场就容易“掉线”。
• 真实案例：延世大学交换生阿May曾因误称主管为“oppa”，虽是玩笑，但两周内未被安排核心项目，直到导师提醒才意识到失礼。

? 模块二：合作分寸——团建不去不行，但酒量别太好

• 小组任务：韩国团队讲究“沉默协作”，意见通常由职级最高者汇总。留学生提建议时应用“저는 이렇게 생각해봤는데요…”（我试着这样想过…），尾音轻落，留出否定空间。
• 下班饭局：每月一次的회식（聚餐）建议参加，但喝烧酒控制在两杯内。喝太多反被看作“情绪不稳定”，甚至影响转正评估。
• 关键细节：敬酒时酒瓶不能对着自己，递物用双手，接过文件也需双手微躬——这些小动作比KPI还影响好感度。

? 结尾总结——亲测有效的两条保命Tips

1. 保持‘温度距离’：可以和同事约咖啡，但别主动打听私生活；节日送小点心可以，避免贵重礼物，以免造成“期待回报”的压力。
2. 观察‘影子规则’：入职第一周少说话多模仿——谁先关灯？谁倒茶？谁发起聊天？照着做，三个月就能自然融入。