在新加坡上班，为什么同事总说‘我考虑一下’？

? 模块一：这里不说“不”，但每个“嗯”都有潜台词

在新加坡职场，直接否定=不礼貌。哪怕你的提案明显走不通，老板也可能笑着说：「We'll look into it（我们会研究一下）」——翻译过来就是：“这事别再提了”。

• 「Let me check with the team」 = 我个人不想做，还得拉别人背锅
• 「Maybe next quarter」 = 根本没排上日程，等于永远不做
• 「That’s an interesting idea」 = 你这想法太离谱了

真实场景：有一次我提议用TikTok推广产品，主管点头微笑：“Very innovative!” 结果一个月后发现预算全给了LinkedIn广告 —— 懂了吧？

? 模块二：协作靠「软性共识」，不是谁说了算

新加坡公司层级看似分明，但决策往往走“隐形协商流”。比如要改系统功能，经理不会直接下令，而是先找IT老张喝咖啡聊两句，再跟财务王姐午餐“顺便提起”，等大家都“恰好”觉得可行，会议才正式通过。

✅ 亲测有效做法：

场景	本土打法
推动跨部门项目	提前一天发邮件+次日当面问：“你觉得怎么样？”
表达不同意见	用“补充角度”代替反驳：“我可以加一点吗？”

? 实用总结：两招拿捏“新式沟通”节奏

Tip 1听到“我考虑一下”？三日内主动跟进一次，没回复就默认Pass，别硬推。

Tip 2想推动改变？先找一个中间人私下聊，比直接开会高效3倍。