说实话，我在新加坡读完硕士后，决定回国求职，目标是互联网行业的产品经理。

当时我特慌，因为市场竞争激烈，生怕自己背景不够硬。

背景铺垫：我的初始条件和核心诉求

我的背景是计算机科学硕士，GPA 3.5，在新加坡国立大学完成学业。

核心诉求是找到一份月薪不低于18K的工作，匹配我在新加坡积累的项目经验。

决策过程：纠结的选择与最终理由

我纠结于留在新加坡或回国，最终选择回国，因为家庭因素和国内互联网机会更多。

备选方案包括申请本地公司和回国大厂，我选后者，看中其发展潜力。

核心经历：薪资谈判的转折点

2024年9月，我面试了一家国内知名互联网公司。

初始offer薪资15K，我有点沮丧，但决定谈判。

我分享在新加坡实习时主导的用户增长项目，成果是提升10%，并引用市场数据支持目标18K。

话术是：'我在新加坡的实习中负责用户增长，能快速适配贵司需求，希望薪资匹配能力，目标18K。'

坑点拆解：谈判中的误区

坑点1：一开始没准备充分的市场数据，差点接受低薪。

场景：电话谈判时，HR质疑我的期望值。

应对误区：我当时没引用具体数字，显得不够自信。

解决方法：针对性补救措施

步骤1：收集同岗位薪资数据，范围18K-20K。

步骤2：强化项目成果描述，突出新加坡实习的价值。

资源：使用LinkedIn和招聘平台获取信息。

总结建议：按优先级排序的核心要点

• 准备充分的数据支撑谈判。
• 突出海外经历的独特价值。
• 保持自信，但灵活应对反馈。