记得去年年底，我从首尔回国开始找工作，说实话心里特别慌。虽然在高丽大学读完了营销硕士，但面对国内的就业市场，还是担心竞争力不够。

我的背景与求职起点

我在韩国的背景不算突出：本科GPA 3.3，韩语TOPIK 5级，硕士期间在首尔一家电商公司实习了半年。回国后，我锁定了北京、上海的互联网公司，目标岗位是数字营销。说实话，当时看到很多招聘要求写着'有海外经验优先'，心里稍微踏实了点。

核心经历：那场改变结果的薪资谈判

面试上海一家互联网公司时，HR给出的初始offer是月薪15K。说实话，我当时有点失望，因为在韩国实习时了解过国内同岗位的薪资水平。我决定尝试谈判，这是我职场生涯中第一次主动谈薪。

当时说完这些话，手心都在出汗。没想到HR认真记录后，说需要和部门负责人沟通。等待的两天里，我不断复盘自己的表述是否合适。

踩过的坑与解决方法

其实在谈判前，我犯了个错误——没有充分准备数据支撑。第一次接到15K offer时，我只是简单表达了'觉得有点低'，结果对方说这是公司标准。后来我才明白，留学生回国求职最大的痛点就是不了解国内市场行情。

意外收获与认知刷新

最终，公司同意将薪资调整到18K，这是我没想到的。更意外的是，部门负责人后来告诉我，他们正是看中我在韩国电商环境下的实战经验。这让我意识到，韩国留学经历不是简单的学历镀金，而是实实在在的能力积累。

在韩国期间，我习惯了用NAVER、Kakao等本地化平台做营销，这种经验在国内出海业务中特别受重视。原本以为回国要重新适应，结果发现这些经历成了我的独特优势。

给韩国留学生的求职建议

现在回想起来，从最初的心慌到最终的惊喜，这段求职经历让我成长了很多。希望我的经验能给正在或准备从韩国回国的同学们一些参考。