说实话，2024年9月刚从新加坡国立大学毕业时，我心里特慌。虽然GPA有3.6，也在当地一家金融科技公司实习了9个月，主导过用户增长项目、提升了10%的活跃度，但一想到要回国找工作，整个人都不自信了——毕竟身边太多人说‘海归贬值’。

面试遇冷：初始offer只有15K

我投了近30家国内互联网公司，最终拿到某头部平台的产品岗初面机会。谈薪环节HR直接给了15K的base。当时我心里咯噔一下，这还不如新加坡实习时的时薪折算呢！但我没当场答应，只说‘需要考虑’。

那次关键谈判，我说了三句话

隔天我重新沟通，用了准备好的话术：‘我在新加坡参与的是真实上线项目，负责AB测试设计和数据复盘；目前同岗位市场平均在18K以上；结合我的跨境经验与快速落地能力，希望薪资能匹配价值，目标是18K。’ 然后我把项目截图、薪资调研报告（来自BOSS直聘+脉脉数据）发了过去。

对方沉默了两分钟，最后回复：‘我们再评估一下。’ 两天后，正式邮件来了——18K，签字即生效。那一刻，我差点从椅子上跳起来。

你可能也怕的‘海归溢价幻觉’

很多人都怕：国外读完回来反而不被认可。我也曾怀疑自己是不是高估了经历。但后来发现，不是海归没用，是你没讲清‘差异点’。比如我在新加坡做的合规调研，涉及东盟多国政策对比——这点国内应届生根本碰不到。

三个建议送给你

• 量化经历：别只说‘参与项目’，要说‘拉动DAU提升10%’
• 提前查薪：用‘职友集’‘看准网’查目标城市&岗位区间
• 善用‘新加坡优势’：强调双语协作、国际视野、跨文化执行力