说实话，2024年3月收到第三封拒信时，我坐在多伦多公寓的地板上，盯着邮箱刷新了三遍。那一刻真觉得——我可能根本不适合留在加拿大工作。
背景铺垫：
我本科毕业于滑铁卢大学计算机专业，GPA 3.4，有两段实习，目标是找一份初级软件开发岗。但前3个月投了47家公司，只换来3次面试、全被拒。
最扎心的是加拿大科技公司面试后那句标准反馈：‘技术达标，但缺乏本地化项目经验’。我当时特慌——我连‘本地化’指的是啥都不清楚。
核心经历与情绪转折：
一次被 Shopify 拒绝后，我鼓起勇气约了面试官做 informational interview。他一句话点醒我：‘你在加拿大的项目里，没体现你如何应对多元团队沟通问题。’ 那天我走了3公里回家，风吹得脸发麻，但脑子越来越亮——原来我一直只写‘做了什么’，却从没说‘怎么和人协作的’。
解决方法三步走：
- 重构简历：把‘开发学生选课系统’改成‘主导跨文化团队（含4国成员）完成需求迭代，用户满意度提升40%’
- 补充本地实践：报名参加了多伦多 City Innovation Lab 的开放数据项目，用Python分析公交延误模式
- 话术升级：准备了‘STAR-L’模型（Situation, Task, Action, Result, Local insight），专门突出对加拿大职场文化的理解
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意外收获：那个City Lab项目让我认识了现在公司的CTO，他主动内推我进Rogers Communications，最终拿到年薪7.8万加元的offer。
给后来者的建议（按优先级排序）：
- 先搞懂“Canadian work experience”到底指什么——不仅是经验，更是协作方式
- 每份拒信都请求具体反馈，LinkedIn礼貌跟进比等邮件有用十倍
- 参与本地公益技术项目，既能积累案例，又能拓展弱关系人脉
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