一、2026年日本医疗行业就业数据全景（含岗位需求与薪酬）
根据日本厚生劳动省《2025年度医疗人才供需白皮书》预测，到2026年，日本医疗行业将出现约12万个岗位缺口，主要集中在护理、老年照护与康复治疗领域。
| 职业类别 | 2026年预计岗位缺口 | 平均起薪（年） | 学历要求 |
|---|---|---|---|
| 注册护士（正看護師） | 68,000人 | 420万日元 | 98%要求专科学历及以上 + 国家资格证 |
| 介护福祉士（养老护理） | 42,000人 | 380万日元 | 87%要求专科学历 + 资格认证培训 |
| 理学疗法士（PT） | 10,500人 | 450万日元 | 100%要求本科学历 + 国家考试合格 |
数据来源：日本厚生劳动省（MHLW），2025年3月发布；日本看護協会，《2025看護職員実態調査》
二、留学生医疗就业政策支持与签证便利化措施
日本政府于2024年修订《技能实习制度》并强化“特定技能签证（Tokutei Gino Visa）”在医疗照护领域的适用范围，明确将“介护福祉士”纳入高度人才积分制加分项。
- 特定技能1号签证持有者完成考核后，可申请转为“特定技能2号”，实现无限期续签（厚生劳动省，2024）
- 通过日本国家护理资格考试的外国留学生，可获得“技术・人文知识・国际业务”签证，并享配偶工作许可
- 在日取得理学疗法士或作业疗法士学位的留学生，就业率高达89%，且76%可在毕业6个月内入职（文部科学省，2025）
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注意：外国人在日报考护士国家资格需满足“日语N1级 + 完成指定教育课程”双条件，2025年通过率仅为28.7%
三、医疗行业就业趋势背后的驱动因素分析
日本医疗人力短缺的核心原因在于人口结构失衡。国立社会保障与人口问题研究所数据显示：
- 2025年，日本65岁以上老年人口占比达29.3%，居全球首位（联合国《世界人口展望2024》）
- 每千名老年人仅有4.7名执业护士，远低于OECD国家平均水平（7.2名）
- 预计到2030年，长期照护服务需求将增长62%（日本经济产业省《医疗未来构想2030》）
此外，东京、大阪等大城市医院对具备双语沟通能力的外籍医护人员需求年增18%，尤其青睐中国、越南背景毕业生（日本病院会，2025调研）
四、权威就业数据查询渠道推荐
- 厚生劳动省官网：发布年度《医疗职种別需給調査》报告
- 日本看護協会：提供护理岗位分布与薪资地图
- e-Stat政府统计门户：整合各都道府县医疗人力数据
- Toppan Care Navigator：面向留学生提供日语-英语对照职位匹配平台
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