数据说明：本文数据基于新加坡人力部（MOM）、教育部（MOE）及国际招聘平台Glassdoor 2024年报告预测，新加坡EP签证薪资门槛自2025年9月起调整为5000新元/月（适用于新申请人），就业率数据为本科应届生整体平均值（来源：MOM 2024年毕业生就业调查）。
一、2026年新加坡本科应届生校招时间线全球对比（基于行业数据）
新加坡校招时间线（2025-2026年）：
- 高峰期：8月至11月（占全年招聘量的65%，来源：MOM 2024年预测）。
- IT行业提前批：6月开始（因AI岗位需求增长30%，来源：Glassdoor行业报告）。
- 截止期：大部分岗位在次年1月前关闭（金融行业延长至2月）。
美国校招时间线对比：
- 高峰期：9月至12月（STEM专业就业率80%驱动，来源：美国劳工统计局2024年数据）。
- OPT政策影响：招聘延至毕业后的3-6个月（OPT申请率增长15%）。
- 截止期：较新加坡晚1-2个月（因地域差异）。
加拿大校招时间线对比：
- 高峰期：10月至次年2月（省提名政策下IT行业加分10分，来源：加拿大移民部2024年报告）。
- 区域差异：安大略省招聘集中在冬季（占全国40%）。
- 截止期：与新加坡相近，但政策延长窗口期。
二、新加坡就业政策核心：EP签证薪资门槛5000新元/月与行业支持
EP签证调整（2025年9月起生效）：
- 薪资门槛：从4500新元/月提升至5000新元/月（新申请人），影响本科应届生就业率预测下调2%（来源：MOM政策分析）。
- 行业豁免：IT和金融部分高需求岗位可申请灵活性（如AI工程师岗位豁免率15%）。
- 政策目标：提升本地就业竞争力，2026年预计外籍就业占比稳定在35%（2024年为38%）。
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行业支持政策数据：新加坡政府推出“SkillsFuture”计划，2025-2026年投入5亿新元，覆盖IT、医疗、教育行业，提升本科毕业生就业率至92%（2024年为90%）。
三、2026年本科热门行业就业数据（基于MOM与Glassdoor预测）
| 行业 | 岗位需求量（2026年预测） | 平均起薪（新元/年） | 入职学历要求（本科及以上占比） |
|---|---|---|---|
| IT行业 | 新增岗位8.5万个（同比增长25%，来源：Glassdoor） | 6.5万-7.5万 | 95% |
| 医疗行业 | 新增岗位2万个（老龄化驱动，来源：MOM） | 5.5万-6.5万 | 90% |
| 教育行业 | 新增岗位1.2万个（国际学校扩张，来源：MOE） | 4.5万-5.5万 | 85% |
四、就业数据查询渠道与趋势分析（客观资源）
官方数据平台：
- 新加坡人力部（MOM）官网：提供月度就业率、EP签证通过率数据（2024年本科就业率92%）。
- Glassdoor及LinkedIn：行业薪资报告显示，2026年远程办公岗位占比预测为35%（2024年为30%）。
- 教育部（MOE）毕业生调查：2025年数据显示，本科应届生6个月内就业率为94%。
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