一、三步锁定跨国实习机会（附时间节点）

• 【第1步】用LinkedIn搜索“International Student Intern + Singapore/Canada”+行业关键词（如Finance），每周设置提醒，新岗上线第一时间投递。我靠这个方法抢到星展银行暑期实习，早投比成绩更重要。
• 【第2步】激活母校Career Center资源——奥克兰大学每周三更新Global Internship Pool名单，注册后可优先内推至合作企业（含澳洲四大事务所）。
• 【第3步】申请时间要卡准：春季实习提前4个月（前一年11月）开始投，暑期岗最晚2月截止。错过就只能等第二年。

二、简历优化+面试通关技巧

别堆GPA！跨国公司更看重‘匹配度’。举个例子：申请悉尼科技公司实习时，我把‘课程项目：开发学生选课小程序’写成‘技术能力+用户需求洞察’，回复率提升3倍。

• 简历技巧：用‘STAR法则’描述经历——Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）、Result（成果）。比如：‘在小组科研中主导数据清洗（A），使模型准确率提升12%（R）’。
• 面试准备：提前查该公司在新西兰是否有业务，表达‘希望本地与海外联动发展’，好感度飙升。

三、新西兰专属工具+1个致命避坑点

⚠️ 避坑提示：别用同一份简历投所有国家！新西兰HR偏好‘社会责任感’，申请本地关联岗位时一定要加一段‘参与环保志愿项目’或‘Māori文化理解经历’，否则容易被筛掉。

• 专属工具1：Workbridge.co.nz —— 新西兰政府支持的求职平台，标记‘Open to International Students’岗位超2000个。
• 专属工具2：UniJob（惠灵顿维多利亚大学开发）自动匹配实习并生成NZQA认证经历报告，适合申请工签衔接。