韩国留学生如何挖到高含金量远程实习？

从渠道、时间到简历优化，一步步教你拿下国际公司offer

一、三大实操渠道：找到适合留学生的远程岗位

院校Career Center内推系统： 像首尔国立大学、高丽大学的就业平台每周三更新远程实习岗位，比如最近就有韩国三星电子海外项目助理岗，支持国际生线上参与。登录KU Career Portal，筛选"Remote"和"International Student Eligible"标签即可。
LinkedIn关键词搜索法： 用英文关键词组合“International Student Intern + Remote + [行业]”，比如“Marketing Intern + Remote + International Student”。记得把所在地设为“South Korea”，提升匹配度。
韩国本地平台Wanted.app（英文模式）： 这是韩国最大科技人才招聘平台，切换语言后搜索“Remote Internship”，很多初创企业如Coupang、Kakao都开放远程岗位，部分接受英语沟通实习生。

申请窗口要盯紧： 韩国企业远程实习分春季（2-5月）、夏季（6-8月）、秋季（9-11月）。比如想申三星数字营销岗，建议提前3个月投递，也就是11月准备春季实习材料。

简历这样改更吸睛： 别只写“学生会干事”，改成“策划跨校线上交流活动，覆盖300+国际生，提升Korean Culture曝光率40%”，用数据体现影响力，匹配岗位关键词如“Communication”“Project Coordination”。

⚠️ 避坑提醒： 很多同学直接用通用英文简历投韩国企业远程岗，结果石沉大海。其实像LG、SK等大厂HR系统会筛查是否提及公司业务或韩国市场理解——哪怕你是远程实习生，也得表现出对本地文化的关注。

我的学生李同学用这套方法，在延世大学交换期间通过Wanted.app申请到Kakao Pay海外用户增长组远程实习，主要做了东南亚市场竞品分析报告，现在已拿到全职return offer。