“上周三下午三点，我在江南区一家文创公司会议室，和韩籍总监一起改PPT——他逐页标红字体大小、动画节奏，还教我用‘Korean business tone’写周报。”
? 模块1：韩企「会议力」——不是坐满就行，是听懂潜台词
- 韩式会议必带两样：便签本（现场画流程图）+ 翻译APP（如Naver Papago实时语音转韩文笔记），导师会突然问：“이거 어떻게 이해했어요？”（你理解这个逻辑吗？），回答前先复述关键词，再点头
- 周五15:00是黄金反馈时间：韩企主管习惯当天收尾总结，你主动发一条含“수정안/변경 사항”（修改建议/调整事项）的韩英双语简讯，会被标记为“성실한 인턴”（踏实实习生）
? 模块2：跨文化协作——从「邮件礼仪」到「咖啡机社交」
- 韩企邮件标题必须含[공유] / [요청]（共享/请求），正文第一句永远是「안녕하세요, [이름]님」——哪怕对方是25岁同龄人，也绝不能省略“님”敬称
- 茶水间是隐藏课堂：每天上午10:30、下午15:00是‘커피 타임’高频时段，端杯拿铁自然加入对话，聊天气→聊项目→聊“어제 회의에서 제안하신 부분 재검토했습니다”（已重审您昨天提议的部分）
? 模块3：技能转化——把实习经历「翻译」成求职硬通货
- 韩国公司常用工具即战力：NAVER WORKS任务看板、Tmap API调用测试、韩版Canva设计规范——每项在简历技能栏单独列一行，加粗标注「현장 실무 적용」（一线实操应用）
- 亲测有效！离岗前请导师写一封Handwritten Recommendation Letter（手写推荐信），用韩纸信封+公司LOGO贴纸封口——比PDF链接多2倍HR打开率
✅ 实习结束前最后2天，做这两件事：
① 找导师要1个可公开的「真实项目片段」（比如你优化的表单链接/设计稿缩略图），存进作品集；
② 微信/Line发一句韩文感谢+中英双语签名档，从此他就是你的韩国职场活地图！
恭喜您，成功提交！
