英国就业中心的职业测评，真的能帮你‘拿捏’毕业后的第一份工作？

? 测评不是‘算命’，是校招前的‘压力测试’

它用的是英国教育部认证的CAB (Careers Advisory Board)标准题库，共78道情景题——比如：‘收到团队分歧邮件，你会先看数据/约面谈/查公司过往案例？’ 结果不给‘适合做什么’，而是生成匹配度雷达图，直连剑桥LinkedIn校友库里正在做这些岗位的学长学姐。

? 3个必须现场做的动作（错过=浪费名额）

• 1预约时选‘In-person Feedback Slot’——线上报告只有分数，线下30分钟1对1才能拿到企业招聘官标注的真实JD比对表（曼彻斯特大学今年新增了Deloitte & NHS双通道岗位对照）
• 2带好你的最近一次Group Project PPT——顾问会当场拆解你的‘沟通风格分’，并指出哪些页码被英国雇主定义为‘leadership evidence’
• 3测完立刻登录Gradcracker——输入你的测评编码，自动推送匹配度＞80%的实习岗位（利兹大学学生亲测：用编码投递Jaguar Land Rover暑期项目，初筛通过率↑37%）

? 亲测有效的两条‘偷师’技巧

❶ 别等毕业季！第1学期末就测一次，结果会反向帮你挑课——比如测评显示你‘Policy Analysis’匹配度高，下学期果断选LSE的‘Health Policy Simulation’课，作业直接变成求职作品集；

❷ 打印测评报告第3页的‘Competency Word Cloud’，把高频词（如‘stakeholder mapping’‘iterative testing’）直接粘进LinkedIn个人简介——伦敦HR告诉你：这是ATS系统识别简历关键词的黄金区。