你以为的高就业率：学校官网写“毕业生就业率达92%”，立马心动？先别急。

我在波士顿实习时认识一个哥大CS硕士，班里30人，最后只有18人拿到美国公司全职，但学校统计说“就业率91%”——因为另6人做了自由职业、2人继续读博、2人回国开网店也算“就业”！

⚠️ 关键细节：一定要看‘就业质量报告’，重点查：多少人进大厂（FAANG）、平均起薪、H1B赞助数量。比如CMU官网公开MS CS毕业生：67%进了技术岗，平均年薪$12.4万，这才叫有用数据。

我表妹申了中部某州立大学教育学博士，毕业后想留美任教，结果发现：当地K12系统根本不招外国人，连实习都要教师资格证，她最后只能回国。

• 地理位置决定资源圈：在硅谷周边（如Stanford、SJSU）读书，实习内推机会多到爆；在北达科他？LinkedIn刷一周都难找一个校友回复。
• 专业热度影响岗位数：Data Science在纽约有3800+岗位，在亚特兰大可能不到500，而且一半要求本地人脉推荐。

? 行动建议：去O*NET查目标专业的区域岗位密度，再结合学校Career Center公布的Employer List，看看最近三年谁来招过人。

别光信学校PPT！用这两个神器自己挖真相：

1. LinkedIn校友搜索法：进学校主页→点‘Alumni’→筛选‘5年内毕业’+‘United States’+目标职位，看多少人真留在美国干活。比如我搜UCSD ECE硕士近五年，发现78%转行做软件，这才是真实路径。
2. H1B Employer Data Hub：查你想进的公司过去三年有没有给中国人办H1B。像Amazon年均 sponsorship 超2000人，而某些小公司0记录——意味着你再优秀也留不下。