在日本留学，怎样靠校友网‘拿捏’留日就业？

校友前辈一场饭局，搞定实习信息差

日本企业招人讲究“缘”和“信任”，很多优质岗位根本不公开发布。

• 早稻田大学每年组织「OB/OG交流会」，学长学姐在居酒屋分享三菱、索尼等公司的隐藏招聘通道；
• 上智大学校友群有个不成文规矩：新成员进群必须发一句‘お世話になります’（请多关照），才能被拉进私密的实习情报共享表；
• 有位横滨国立大学的留学生，就是通过校友介绍，在LINE测试期间提前拿到了内部笔试题型结构。

人脉不是加个微信就行，这三招让关系‘活起来’

光加校友群不互动？等于白忙一场。

• 每逢节气发一句简短问候（比如‘暑中お見舞い申し上げます’），比节日群发更显用心；
• 主动参与校友组织的‘合同懇親会’（联合联谊会），一杯啤酒+一句‘実は転職を考えています…’（其实我在考虑换工作），就能打开话匣子；
• 京都大学毕业生私下流传一个Excel表，记录每位校友的现职、公司、可引荐领域，更新频率比官网还快。

亲测有效的2条‘冷启动’建议

没资源起步时，记住这两招：

1. 入学后第一周就报名‘先輩エプロンツアー’（学长围裙参观团），很多理工科实验室的助教其实是校友子弟；
2. 把LinkedIn日文名写成‘○○大学 卒業予定’，HR搜索时匹配率直接翻倍。