你是不是也这样：熬夜改简历，投了50+岗位石沉大海，模拟面试对着镜子尬到脚趾抠地？
别慌！都柏林大学的就业指导中心（Career Development Centre）亲测能救场—— 我闺蜜靠它从被拒12次到拿下EY爱尔兰全职Offer。
? 模块一：简历不是‘写’出来的，是‘调’出来的
在爱尔兰，HR平均只看简历6秒。你的‘学生思维’简历（比如‘负责小组PPT制作’）早就被淘汰了。
- ✅ 亲测细节： 就业顾问用ATS关键词扫描工具帮你调整用词，比如把‘organized event’改成‘coordinated 3-campus career fair with 150+ attendees’，匹配率飙升40%。
- ✅ 本地化技巧： 爱尔兰公司讨厌“CV里写宗教信仰”，但必须加LinkedIn链接和EU格式照片（别学美国人不放照）。
? 模块二：面试不是‘答’出来的，是‘练’出来的
你以为Behavioral Interview就是背STAR？Too young。UCD提供AI模拟面试舱，连微表情都给你分析。
- ? 高频痛点： 90%中国学生说不清‘why Ireland?’。顾问教你绑定本土案例：‘我关注到AIB银行正在推绿色金融，这和我的可持续金融课程项目高度契合’，当场加分。
- ? 黑科技体验： Trinity College的VR面试室能模拟谷歌办公室场景，连时差导致的Zoom卡顿都提前演练。
? 实用总结：两条血泪换来的Tips
1
别等毕业前才去！入学第一周就预约‘简历初诊’，后续每学期更新，顾问会把你纳入推荐人才库。
2
带上本地实习记录再去面试辅导，顾问更愿意为你内推——我用DBS银行3个月实习经历，换到了顾问给Deloitte招聘经理的LinkedIn引荐。
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