在新加坡实习拿不到正经活干？3招让导师主动带你飞

一、别等安排！用「需求预判表」主动锁住导师注意力

新加坡职场讲究效率，导师不会主动教你。我在星展银行实习时，第一周就做了份「每周可能要用的资料清单」，比如：新加坡公积金（CPF）计算模板、本地客户常用话术对照表，提前整理好发给导师。他惊讶地说：“你比上两届实习生都懂节奏。”

亲测动作：每天下班前花10分钟，写下明天导师可能布置的任务，准备好基础材料包，第二天一早就说：“这部分我试着搭了个框架，您看看方向对吗？”——立马从“执行者”变成“协作者”。

二、学会「三明治提问法」，让指导自然发生

直接问“这个怎么做”=小白；但甩一句“我自己查了ACRA企业注册局的年报格式，也参考了隔壁组上月报告结构，您觉得用柱状图+同比增速线双呈现是否更清晰？”——这就是新加坡导师最爱的沟通方式。

• 事实层：我查了XX政策/数据/案例
• 思考层：我试了A或B方案，倾向B因为……
• 求助层：您觉得有没有忽略的关键点？

这套逻辑让我在Grab部门会议中被点名汇报，机会就是这么来的。

三、每周固定「成长快照」，把临时帮手变长期资源

在新加坡，人脉是慢热型投资。我坚持每周五下午发一封简短总结给导师，包含：

三个月后，导师帮我内推到了LinkedIn本地团队。