美国大学招聘会真的能拿offer？3个学生踩过的坑千万别踩

“投了30份简历，石沉大海”——这是我在哥大招聘会的第一周真实写照。 后来才发现，不是岗位少，而是咱压根没拿捏对门道。

✅ 别只盯着大厂摊位！小众公司才是隐藏彩蛋

你是不是也和我一样，一进招聘会直奔谷歌、亚马逊？结果呢？排队半小时，聊了不到两分钟，HR微笑说‘我们会在两周内邮件通知’——懂的都懂，这就是标准拒绝话术。

后来Career Center老师悄悄告诉我：中型科技公司+本地初创企业才是真正高转化率的‘捡漏王’。比如我认识的UIUC学姐，去年在波士顿一场招聘会上加了家做医疗AI的小公司，现在H-1B稳稳拿下，年薪$11万起步。

? 提前7天准备？太晚了！职业中心资源要抢着用

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? 招聘会≠唯一战场！这些隐形渠道更关键

你以为招聘会散场就结束了？错！真正的大招在后续跟进。我朋友在USC，招聘会当天加上12位HR微信（其实是LinkedIn InMail），第二天统一发定制感谢信，附上自己做过的项目截图，一周内收到3个面试邀请。

还有个小细节：很多学校的企业合作办公室会内部推送‘未公开岗’。像CMU就有个Student Employer Portal，只有完成过两次Career Center咨询的学生才能解锁权限，里面全是急招岗，竞争小到离谱。