⚠️ 场景共鸣：刚开学就发现教授留的课题全是未来实习会用的——可我连HR邮箱都找不到！
? 模块一：韩国教授的‘作业’不是作业，是实习预演
别小看每周一次的PPT发表。我在延世大学上《数字营销》时，老师直接要求我们为真实韩国中小品牌做SNS推广方案，最后TOP3组被推荐到企业实习面试。
关键细节：成均馆大学部分商科课程的期末项目，会被乐天、CJ等大企业HR部提前索要名单——谁在团队里负责什么，写得一清二楚。
? 模块二：利用‘学分实习’政策，合法进名企刷经验
韩国很多大学有‘학점인턴십（学分实习）’制度——边实习边拿学分！我在高丽大学朋友靠这个进了NAVER UX团队，每周只去3天，学校还会派导师跟进进度。
- ✅ 必须通过校方签约企业申请，保障薪资与工时
- ✅ 实习满400小时=1学分，最多可抵专业选修3学分
- ✅ 汉阳大学甚至提供‘K-Challenge’平台，一键匹配三星、LG研发岗
? 模块三：把课堂人脉变成实习‘内推通道’
韩国职场讲‘관계（关系）’。教授常兼任企业顾问，我在庆熙大学上课的第五周，老师随口说了句‘你分析得不错，下周要不要来听我给现代汽车的咨询会？’结果现场认识了招聘组主管。
真实案例：西江大学某同学在课堂报告中提到对Zepeto用户的观察，被老师引荐加入NEXON元宇宙团队，起薪就达380万韩元/月。
? 亲测提示1：
从第一节课开始就把每份发表当‘微型作品集’存档，PDF+演讲视频打包好，投实习时直接发。
? 亲测提示2： 每学期至少约教授喝一次咖啡（커피 한 잔），说说你的职业方向——韩国老师吃这套，资源自然向你倾斜。
? 亲测提示2： 每学期至少约教授喝一次咖啡（커피 한 잔），说说你的职业方向——韩国老师吃这套，资源自然向你倾斜。
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