刚来新加坡，想进实验室却连PI（教授）办公室在哪都不懂？别慌，这篇亲测有效的「科研入门通关指南」专治0经验焦虑！
? 第一关：摸清NUS/NTU实验室的「隐性准入规则」
在新加坡，光靠成绩好进不了顶尖实验室。我朋友GPA 3.8申了6次被拒，后来才知道——教授更看重主动联系+具体研究兴趣匹配度。
- ? 每年12月和6月是招新黄金期，提前翻官网教授个人页，锁定近2年发过ACS Nano或Advanced Materials的课题组；
- ? 邮件标题别写“Application”，换成‘Summer Research Inquiry – [Your Name], [Major]’，打开率直接翻倍；
- ? 附上一页PDF：前半页列你做过的实验技能（比如SEM操作、PCR熟练度），后半页写一段话精准对标教授某篇论文，比如‘我对您在Small期刊中关于MXene涂层防锈机制很感兴趣……’
?️ 第二关：搞定A*STAR与CREATE项目的「实战资源」
很多学生不知道，新加坡政府资助的A*STAR项目每年收200+本科生做带薪科研（月薪约S$2,200），但竞争激烈。亲测有效的技巧是：
- ? 提前参加NTU主办的‘Science & Engineering Research Programme’（SERP），结业后导师推荐信通过率高达70%；
- ? CREATE校区里的CREATE Labs偏爱有编程背景的学生，哪怕你是材料专业，会Python模拟应力分布就是加分项；
- ? 每周三晚上6点，Zoom开放‘Lab Open House’，可匿名提问现任RA工作强度，避开‘每周加班到凌晨’的高压组。
? 终极提示：让科研经历变成求职跳板
在新加坡做科研，不只是发论文。去年有个学长靠在NUS做固态电池界面稳定性项目，被Tesla新加坡研发中心直接挖走，起薪S$6,500。关键操作是：
| 行动项 | 实操建议 |
|---|---|
| 成果可视化 | 用Canva做个1页科研海报，LinkedIn主页置顶 |
| 人脉破圈 | 每月参加一次Singapore Scientific Research Meetup |
? 亲测有效总结：别等教授邮件回复！直接去E3楼二楼茶水间蹲点，边喝kopi边搭讪在读RA，往往能拿到内部推荐名额。
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