场景戳心弹幕："明明我按时交报告了，怎么同事还一脸为难？"——别急，这不是你能力问题，是日本职场的‘空气读取’模式你还没开机。
✅ 潜规则1：‘No’从来不说出口，沉默=拒绝
真实案例： 你在组会上提议：“这个方案下周一能上线吧？”日本同事微笑点头：“嗯，会努力看看。”——别高兴，这基本等于“不行”。
在日本职场，“そうですか（是吗）”“ちょっと難しいですね（有点难啊）”才是真正的红灯。他们忌讳当面否定，怕伤“和”，所以拒绝全靠暗示。留学生初来乍到最容易踩坑：以为达成共识，结果没人推进。
- 听到“検討します（我们研究一下）”→ 基本黄了
- 对方反复说“わかりました（我明白了）”却不行动→ 默认但不认同
✅ 潜规则2：重要事不靠邮件，靠‘席替え’（换座位式沟通）
日企决策常在茶水间、楼梯口“走着聊”完成。真正关键的信息，比如：“预算批了”“部长觉得你PPT颜色太跳”，往往不是群发邮件，而是邻座前辈压低声音来一句：「ねぇねぇ、ちょっとだけ言うけど…」（喂喂，我就提一句哈…）
如果你每天准时打卡、线上沟通全勤，但总感觉“信息滞后一步”，很可能是因为你没融入这种非正式协作网络。留学生因语言或文化距离，容易被无形排除在外。
? 亲测有效：每周固定“咖啡5分钟”，主动问隔壁前辈要不要一起买罐咖啡，闲聊中信息量爆炸。
✅ 潜规则3：会议不是讨论场，是‘追认仪式’
别指望在日本会议上激情辩论推动改变。多数正式会议只是对“已私下达成一致”的事项走个流程。真正决策发生在会前的一对一沟通中（根回し - Nemawashi）。
举个例子： 你想推新项目，不能直接会上提。得先找科长喝杯咖啡，再悄悄问问部长意见，等大家都“隐约同意”了，才把议题放进会议资料——这时候，大家才会齐声说“よろしくお願いします！（拜托了！）”
恭喜您，成功提交！
