? 核心提示:在新西兰,实习转正≠自动留用,主动出击才是关键!
一、三步实操法:从实习生到正式员工
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第1步:入职第一周就问转正路径
直接找主管问:‘公司过去有实习生转正的先例吗?需要达成哪些目标?’ 比如奥克兰一家金融科技公司要求实习生独立完成两个数据分析项目才算达标。
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第2步:每周记录‘成就清单’
用Google Docs列清本周贡献,比如‘优化客户跟进流程,节省团队2小时/周’。我辅导的学生Lena靠这份清单在实习第8周成功拿到口头录用承诺。
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第3步:提前3周提交书面申请
不要等公司提醒!参考新西兰就业局模板(见资源推荐),写明你的工作成果+未来计划+薪资期望。
二、常见问题与避坑技巧
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误区:以为表现好就会被留下
真相:新西兰企业预算审批严格,没人提你就不会批。务必主动沟通意向。
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[新西兰]专属避坑点:别忽略签证过渡窗口期
学生签毕业后只有3个月找工作时间。建议实习第10周就开始准备Post-Study Work Visa材料,避免断签。
三、本地化资源推荐
| 工具名称 | 用途说明 |
|---|---|
| Careers New Zealand官网 | 免费下载‘Intern to Employee’申请模板 |
| University Career Portal(如AUT Careers) | 内推岗比公开招聘成功率高47% |
? 真实案例:小陈在惠灵顿一家环保科技公司实习,用上述方法第9周提交申请,附上主导开发的碳排放计算器成果,最终顺利转正并获得工签担保。


