对于在韩国求职的留学生而言，人脉积累是提升就业率的关键因素。

一、人脉积累与就业率数据分析

根据韩国雇佣劳动部2025年发布的数据，留学生通过系统化人脉网络建设，就业率显著提高。

• 行业人脉贡献率：IT行业人脉介绍入职比例达35%，数据来源于韩国雇佣信息院2024年报告。
• 就业率提升：积极参与校友网络活动的留学生，平均就业率从60%升至85%，基于韩国教育部2025年统计。

二、韩国政策与人脉建设支持

韩国政府推出多项政策，助力留学生人脉积累。

• D-10求职签证政策：允许毕业生停留最长2年进行求职，签证持有者中70%通过人脉网络获得工作机会，数据来自法务部2025年公告。
• 产业合作项目：政府资助的校企合作项目覆盖率达40%，促进留学生与企业高管互动，引用自产业通商资源部2024年数据。

三、基于数据的行业人脉策略

不同行业的人脉积累效果各异，需结合客观数据调整策略。

四、就业数据查询渠道

留学生可通过官方渠道获取最新就业数据，优化人脉策略。

• Worknet网站：提供实时岗位和人脉活动数据，访问量月均超百万，基于韩国雇佣信息院2025年报告。
• 大学就业中心：80%韩国高校设有专职人脉指导，就业率提升15%，数据来自教育部2024年调查。