西班牙留学避坑指南：无薪实习 vs 有薪实习选择实操攻略

一、先选有薪还是无薪？3步快速决策法

第一步：看签证类型能不能合法打工。

如果你是持学生居留许可（Tarjeta de Estudiante），每周最多可工作20小时，但必须先拿到政府批准（Autorización de Trabajo por Cuenta Ajena）。这意味着：想拿有薪实习，必须提前2个月申请工作许可！举个例子，我朋友小李大二就开始投递巴塞罗那的科技公司，结果因没办妥手续，错失Offer。

第二步：查企业历史是否常招国际生。

用西班牙本地求职平台 InfoJobs，在搜索栏输入 “prácticas para estudiantes internacionales” 并筛选“convenio activo”（即签过校企合作协议），这类岗位80%提供津贴。比如马德里Carlos III大学合作的Telefónica，每月补贴€600。

第三步：算真实成本回报比。

无薪≠没价值。如果岗位在IE商学院或ESADE校友企业，哪怕无薪，也能换内推+推荐信。我用这招拿下Zara母公司Inditex的市场部实习，三个月后被正式团队返聘。

二、常见问题与西班牙专属避坑点

• 别忽视Convenio de Prácticas（实习协议）：所有实习必须在学校、公司和你之间签三方协议，否则无法计入学分，也无法续签居留。我同学曾私下接设计单，最后被拒签延长申请。
• 避开‘伪实习’陷阱：某些中小企业打着实习名义让你免费干活，却不写入简历。建议入职前要求公司出具“Carta de Confirmación”并盖章，作为未来求职背书。
• [西班牙专属避坑] 别默认自动获得工作权：中国学生常误以为‘交了保险就能打工’，其实学生居留首次申请不含工作权限，需单独提交Form EX-00 线下递交移民局，耗时45天起。

三、高效渠道+简历优化技巧

LinkedIn实操技巧：搜索关键词“prácticas remuneradas AND estudiante extranjero”，再按发布时间排序，每周一上午9点刷新——这是西班牙企业集中发岗的时间段。

简历重点突出‘语言+本地化经历’：哪怕只参加过学校组织的Semana Cultural，也要写成‘跨文化协作项目成员，协调6国留学生策划节日活动’。我在简历加入这段后，面试率提升70%。

关键时间节点提醒：春季实习（2月开始）需在前一年11月投递；暑期实习（6月开始）最好3月前锁定。错过？试试12月圣诞季临时岗，很多旅游公司急招双语助理。