在韩国读书，怎么让教授主动给你推实习？3个亲测有效的‘人脉破冰术’

❶ 教授不是‘门神’，是‘资源枢纽’——找准你的‘黄金接触窗口’

• ✅ 每学期第3–5周是‘黄金期’：这时教授刚批完期中作业、对你有初步印象，且手头正有企业委托的课程项目（比如高丽大商学系常与LG CNS合开《AI营销实战》课）；
• ✅ 避开期末前两周：教授邮箱积压300+封邮件，连‘您好’都难被点开；
• ✅ 小动作拉近距离：课后用韩语说一句‘오늘 수업 정말 도움이 됐어요’（今天课真的帮了大忙），比英文套话有效3倍——韩国教授普遍对语言努力有天然好感。

❷ 把‘求助’变成‘价值交换’——3个零成本准备动作

• ✅ 提前下载教授近3年论文，在office hour带1页A4纸：左侧摘关键图表+右侧手写3句韩文点评（不用完美，但证明你真读了）；
• ✅ 申请KIST/KAIST等机构暑期实习时，主动附上‘可立即入职时间表’（精确到日期+可加班时段），教授转发给HR时直接省去协调环节；
• ✅ 参加成均馆大学‘教授午餐会’（每学期初开放报名），自带小盒韩式紫菜包饭分给大家——食物=最温柔的破冰工具。

❸ 实习转正？记住这个‘隐形规则’

• ✅ 在SK海力士实习期间，每周五下班前给直属导师发一条‘本周我完成的3件事+下周想尝试的1个新任务’韩英双语微信（教授会转发给HR总监）；
• ✅ 首尔本地企业看重‘长期黏性’：拿到实习offer后，主动问‘是否可以旁听下一届相关课程’，教授会觉得你真心扎根韩国职场。