"投了30份简历石沉大海，回国机票都订好了——直到我在早稻田职业中心捡到了这份内推名单。"
? 别只顾上课！日本院校的「职业中心」是求职隐形加速器
很多留学生以为职业中心就是贴几张招聘会通知的地方，错！比如东京大学Job Support Office，每周三下午都会举办“企业密谈会”，学生可以提前预约，和索尼、松下、野村证券的人力主管喝咖啡聊发展路径。
更绝的是，他们有个‘履歴書诊断日’——老师会逐字修改你的日文简历，连“志望動機”里用哪个动词更有力都帮你拿捏准。
? 招聘会不是去逛摊位，而是要抢“前排座位”
日本企业的校园招聘会（ガイナビ）讲究座次文化。早稻田大学的秋招会上，前两排座位是预留给参加了‘企业说明会+模拟面试’的学生。你要是第一次出现，只能坐后排，互动提问环节基本没机会。
建议：提前一个月在职业中心报名‘SPI笔试训练班’（类似行测），通过后就能解锁优先入场资格，还有老师给的高频真题包，亲测通过率翻倍。
? 内推码别瞎找！学校系统里的“暗号”才是王道
在立命馆亚洲太平洋大学（APU），学生登录校内系统MyAPU，进入Career Portal后会看到一个动态更新的‘Exclusive Recruitment Code’列表。这些是合作企业给学校的专属内推通道，比如JAL（日本航空）每年留20个名额给APU学生直通二面。
而且职业中心还会发‘企业匹配度测评’，根据你的实习经历和语言能力，推荐最适合投递的5家公司，避免海投踩坑。
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