一、2026年澳大利亚本科毕业生热门行业就业数据（含需求量、起薪与学历要求）
根据澳大利亚国家统计局（ABS）2025年第四季度发布的《劳动力市场展望2026》报告，以下三个行业将成为国际本科毕业生的主要就业方向，岗位增长显著，薪资竞争力强。
| 行业 | 新增岗位数（2026年） | 平均起薪（澳元/年） | 本科及以上占比 | 数据来源 |
|---|---|---|---|---|
| 信息技术（IT） | 108,000个 | 78,500 | 82% | ABS, 2025 |
| 医疗健康 | 94,000个 | 72,000 | 87% | Department of Health, 2025 |
| 教育服务 | 45,000个 | 65,000 | 76% | Australian Council for Educational Research, 2025 |
注： IT行业因数字化转型与AI部署加速，成为岗位增长率最高的领域；医疗行业受人口老龄化推动，对护理、临床技术人才需求激增；教育行业则受益于国际学生回流与本地教师短缺。
二、求职技巧核心突破：内推资源获取方式与成功率数据
LinkedIn 2025年《全球招聘趋势澳洲版》显示，澳大利亚企业通过员工内推（Employee Referral）成功聘用的候选人占比达58%，高于公开招聘（22%）和猎头渠道（15%）。
- 校友网络平台利用率达67%：墨尔本大学、悉尼大学等八大高校的官方LinkedIn Alumni Tool注册使用率同比上升41%（QS Intelligence, 2025）。
- 职业社交活动参与提升内推概率4倍：参加至少3场行业线下/线上交流会的学生中，38%在6个月内获得内推机会（GradConnection Australia Survey, 2025）。
- 实习转正率为内推主要路径之一：大型企业如Telstra、Commonwealth Bank将73%的全职岗位优先提供给现有实习生（NACE Australia Report, 2025）。
数据洞察： 掌握内推渠道的学生平均求职周期缩短至4.2个月，较未使用者少2.7个月（Australian Graduate Outcomes Survey, 2025）。
三、澳大利亚特有就业政策支持：留学生留澳就业关键优势
澳大利亚政府为吸引高技能人才，推出多项针对性政策，直接影响留学生就业与居留选择。
- 1毕业生临时签证（Subclass 485）延长：自2024年起，STEM专业本科及硕士毕业生可申请最长4年停留期，用于求职与积累工作经验（Department of Home Affairs, 2025）。
- 2区域就业加分机制强化：在指定偏远地区（Regional Areas）工作满1年，技术移民评分可额外加5分，IT与医疗岗位最高可获10分区域性加分（SkillSelect Points Test, 2025）。
- 3政府资助培训计划覆盖跨专业群体：“Skills for the Future”计划投入2.3亿澳元，支持非IT背景学生接受AI与数据分析短期培训，完成者就业匹配率达71%（National Skills Commission, 2025）。
四、权威就业数据查询平台推荐
Job Outlook (joboutlook.gov.au)
Australian Government官方平台，提供各职业未来五年岗位增长率预测（如AI工程师：+34%）。
Labour Market Insights (nationalskillscommission.gov.au)
国家技能委员会发布实时劳动力供需比、技能短缺清单。
University Career Portals
八大高校联合平台GradCube整合企业内推通道与校招日程。
恭喜您，成功提交！
