? 直接 ≠ 粗鲁：荷兰人把‘坦白’当尊重

“你的数据逻辑有问题”——这不是批评，是日常早安问候。在阿姆斯特丹做市场实习生的第一周，我交完报告，主管随口来一句：“This part doesn’t make sense.” 心里咯噔一下，结果他下一秒笑着说：“But that’s why we have you here—to fix it.”

荷兰职场不玩“委婉暗示”，他们认为绕弯子才是真正的失礼。习惯被夸“Nice job”的同学要调整预期：这里的“Good”=真的好，“Okay”≈危险信号。

? 平等协作：实习生也能叫老板‘Jan’

在埃因霍温一家科技公司，没人穿西装，连CEO都骑自行车上班。更震惊的是：开会被实习生challenge观点，大家只会点头说“Interesting point”。层级几乎透明，名字直呼（first-name basis）是铁律，哪怕面对董事也得喊“Marieke”，不然反而显得疏远。

有个细节：每周五的‘coffee talk’，所有人围站一圈，用三句话讲本周进展。新人第一次参加紧张到结巴，同事拍拍肩：“放松点，我们不评分演技。”

? 实战技巧：3个拿捏荷兰沟通的秘诀

• 开会时别等“掌声雷动”再发言，抢话=参与度高，沉默=没想法
• 写邮件用短句+加粗重点，结尾直接写“Please confirm by Thursday.”
• 被怼方案别玻璃心，笑着回“Fair point — I’ll adjust.” 反而加分