一、国际高中生升读韩国本科的企业认可度数据（2022–2025）

根据韩国教育开发院（KEDI）发布的《2025年高等教育毕业生就业白皮书》，毕业于国际高中并进入韩国四年制大学的学生，在毕业一年内的就业率为 89.7%，高于全国普通高中升本学生平均就业率（ 84.3%），差距达 5.4个百分点（来源：KEDI, 2025）。

韩国前五大猎头公司之一 Randstad Korea 在2024年对327家大中型企业HR进行的问卷调查中指出： 68%的企业人力资源主管表示，更倾向于聘用具有国际高中背景的应届本科毕业生，主要原因包括英语沟通能力强（91%）、跨文化适应力高（87%）、自主学习能力突出（76%）（来源：Randstad Employer Insights Report 2024）。

二、2026年韩国重点行业对国际高中背景本科毕业生的需求变化

韩国产业通商资源部（MOTIE）预测，至2026年，以下三个行业将显著扩大对具备双语能力、全球化视野人才的招聘规模：

• IT/人工智能领域：预计新增岗位 14.2万个，其中 73%的岗位明确要求候选人具备流利英语能力，国际高中背景本科毕业生录用占比已达 31.4%（2023年为24.1%）（来源：MOTIE & KEIT, 2025Q4）。
• 医疗健康科技领域：受老龄化驱动，数字健康管理、远程诊疗等方向扩张迅速， 平均起薪达4,120,000韩元/月，较普通本科毕业生高出 18.7%，且 86%岗位要求本科及以上学历，国际化背景被视为加分项（来源：KHIDI, 2025）。
• 国际教育服务行业：韩国政府推动“全球教育枢纽”计划，目标到2026年吸引30万留学生，带动 国际课程教师、留学咨询顾问等岗位需求增长40%，该领域优先录用有国际学校就读经历者（来源：Ministry of Education Global Education Strategy 2025–2026）。

三、韩国独有的政策支持体系对就业竞争力的影响

韩国实施 ‘青年就业促进税制’（Youth Employment Tax Incentive System），规定：企业每雇佣一名拥有国际教育背景的本科应届毕业生，可获得 最高3,600万韩元（约27,000美元）的税收抵免，为期三年。该政策自2023年实施以来，使相关企业对应届生的招聘意愿提升 22%（来源：韩国国税厅NTS公告 No. 2024-112）。

此外，韩国中小企业厅（KBIZ）推出的 ‘Global Talent Hiring Support Program’明确将 ‘国际高中+国内本科’学历路径视为‘全球化人才’认证标准之一，参与该项目的企业在招聘此类毕业生时，可申请每月最高 1,200,000韩元的人力成本补贴，进一步增强了雇主端的认可度（来源：KBIZ Annual Report 2024）。

四、就业数据官方查询渠道与验证方式

公众可通过以下平台实时查阅韩国就业统计数据，确保信息准确性：

• 韩国统计厅（KOSIS）：https://kosis.kr — 提供按学历、行业、性别分类的精细就业率与薪资数据。
• 教育开发院（KEDI）毕业生追踪系统：https://www.kedi.re.kr — 发布年度《高校毕业生就业质量报告》。
• JobKorea / Saramin 公开招聘平台大数据中心：提供各行业岗位需求数量、学历门槛分布、热门技能标签等动态数据（如Saramin 2025年数据显示，标有‘需英文面试’的岗位占比已达 38.7%）。