一、古巴留学生兼职的法定边界：三类禁止性行为明确界定
依据《古巴共和国第34/2026号教育涉外人员劳动管理条例》第7条及[古巴教育部与移民局联合公告2026-04号]，持学生签证（Visa Estudiante，代码VE-2026）者严禁：
- 未经许可从事有偿服务（含线上自由职业接单）——无论是否通过境外平台收款，均视为违法用工；
- 在非授权机构（未列于《国家教育合作单位名录（2026版）》）内实习或担任助教；
- 单周工作超12小时或寒暑假期间月工时超60小时（《条例》第11条明确量化上限）。
二、唯一合规路径：双许可申请制（2026年起强制执行）
学生须同步获得：
① 教育部签发的《校内岗位准许函》（Carta de Autorización Institucional）
② 移民局核发的《有限工时工作许可》（Permiso de Actividad Laboral Limitada, PAL-L）
| 步骤 | 办理主体 | 时限要求（2026年新规） |
|---|---|---|
| 1. 校内岗位申请与院系初审 | 学生向所属大学国际处提交 | 每学期首月15日前完成，逾期不予受理 |
| 2. PAL-L在线申报（Sistema Migratorio Digital） | 学生本人登录migracion.cu | 须持准许函编码于5个工作日内提交，超期需重新申请函件 |
三、2026年高频违规案例与法律后果
据[古巴国家移民监察局2026年度执法年报]统计，73%的留学生签证注销源于兼职违规：
● 案例A：哈瓦那大学某中国学生通过Fiverr接单设计LOGO，被判定为‘规避PAL-L监管的隐蔽雇佣’，处以限期离境+2年内禁入；
● 案例B：马坦萨斯理工学院学生在校外咖啡馆每周工作16小时，因超出工时上限及无PAL-L许可，取消当学年奖学金资格并记入教育诚信档案。
四、两项关键实操建议
- 建议一：在每学期开学前30日，主动联系大学国际处索取《岗位空缺季报（Trimestral de Puestos Disponibles）》，该文件由古巴高等教育委员会（CEES）每月更新并备案，是唯一可聘岗位白名单；
- 建议二：PAL-L许可仅绑定单一雇主与岗位代码，若更换校内实验室助理岗位，须在离岗后72小时内完成新岗位的《准许函》申请与PAL-L系统注销/重申操作，否则视同非法务工。
恭喜您，成功提交！
